Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:

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Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.

O delante cualquier otro organismo en el que debamos presentarlo. Y no solo cuando quien demanda es un trabajador adscrito al Régimen Caudillo, sino que igualmente, en el caso de autónomos, este escrito puede ser muy importante para tramitar una incapacidad.

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Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de fortuna humanos.

Incluso será necesario detallar las dificultades específicas y los beneficios del trabajo realizando una descripción de las soft skills

O en presencia de cualquier otro organismo en el que debamos presentarlo. Y no empresa de sst solo cuando quien demanda es un trabajador adscrito al Régimen General, sino que asimismo, en el caso de autónomos, este escrito puede ser muy importante para tramitar una incapacidad.

Como hemos dicho Mas información anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de empresa de sst coger información pero también lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las evacuación del puesto o la empresa.

Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite Servicio establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Por su parte, el documento por competencias, está enfocado en torno a las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.

La inversión de tiempo y capital en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a medio y amplio plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.

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La empresa certificada responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el departamento de Capital Humanos, aunque se prostitución de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: